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          加入永祥
          永祥液壓——一個高度重視人才資源的培養、開發和使用的企業
          江蘇永祥液壓設備有限公司為應對新時期的市場競爭,把實施人才戰略作為企業發展的第一戰略,不斷深化人事制度改革,加大人力資源開發力度,建立健全人才的培養、開發、吸引、使用的科學機制。

          公司努力創造栓心留人的人才環境,建立和完善符合企業發展的人才需求和待遇機制;主動吸納、及時重用的人才引進極致;目標明確、綜合激勵的人才培養機制 ;公平競爭、優勝劣汰的人才使用機制;績效優先、體現價值的人才分配機制。

          公司不斷更新人才觀念: 


          一、樹立“人才是發展生產力的第一要素”的觀念。

          作為企業發展基本要素的人才已成為最富活力的“第一資源”,成為決定勝負的關鍵所在。誰占領了人才高地 ,誰就能占據事業的制高點,就能在市場競爭中立于不敗之地,就能在發展的道路上先拔頭籌。永祥液壓高度重視人才資源的培養、開發和使用,把求才、知才、 用才、育才作為成功管理者的必備素質。


          二、樹立“人才是活資源”觀念。

          無論是生產還是科研,每一環節都要以“人”為中心,其資金調配、資源配置都“因人而動”,人才在哪里其他的資源就流向哪 里,使生產要素配置始終處于最佳狀態。


          三、樹立“人才國際化”觀念。

          培養與使用人才必須與國際市場接軌,按照企業參與與國際競爭的標準來培養人才。


          四、樹立人才競爭的“零距離 ”觀念。

          要認識到當今世界競爭是人才競爭,增強員工競爭意識,積極應對競爭。

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